Европа переходит на неполный рабочий день: всему виной кризис

Согласно недавним исследованиям рынка труда в Европе, почти девять процентов немецких компаний, которые работают в сфере промышленности, в ближайшее время планируют свой переход на неполный рабочий день, сообщает Информ-UA.

Аналитики отмечают, что это самый высокий показатель, который наблюдается с 2013 года. Вместе с этим, эксперты отмечают, что прогнозы о переходе на неполный рабочий день начались еще в 2017 году, но тогда количество предприятий, желающих перейти на такую форму работы, было значительно ниже, нежели теперь.

В частности, этот показатель в 2017 году составлял четыре десятых процента, в прошлом году он достиг двух с половиной процентов, а в этом вырос уже в четыре раза по сравнению с прошлогодними данными.

Также немецкие руководители отмечают, что ослабление экономического роста, которое наблюдается в Германии, уже довольно негативно сказывается на общем рынке труда. В связи с этим, практически вся немецкая промышленность на данный момент находится в так называемой рецессии, и эксперты видят пока только один выход их сложившейся ситуации - это переход на неполный рабочий день, который поможет сохранить рабочие места.

Читати далі: 65 тысяч гривен штрафа за дискриминацию в объявлениях о вакансиях

Федеральное агентство труда сообщает, что уже в текущем году переход на неполный рабочий день коснулся сорока четырех тысяч человек, и он практически в три раза превысил показатель предыдущего года.

Почему так происходит? Потому, что в западных странах процесс увольнения сотрудника тоже стоит немалых денег. А таким способом владельцы фирм и сохраняют рабочие места, и не оплачивают огромных налоговых сборов.

Что касается Украины, где ситуация на рынке труда и экономике, в целом, далеко не стабильная. То у нас тоже есть такие неполные рабочие дни, которые обеспечивают работникам половину ставки заработка. По словам украинских экспертов, именно таким образом отечественные работодатели пытаются уйти от уплаты налогов и заработать дополнительные деньги.

То же касается и процесса увольнения украинского работника, которого часто просят уйти по соглашению двух сторон или же по собственному желанию, несмотря на то, что выплаты в этом случае, минимальные.

Читати далі: Найти работу в Польше: топ самых нужных профессий