fb pixel

Информационное агентство "Информ-UA"

Информационное агентство "Информ-UA"

Информ-UA

Новое в Трудовом кодексе: теряем командный дух, но обретаем свободу

Новое в Трудовом кодексе: теряем командный дух, но обретаем свободу


Правительство подготовило ряд поправок  в законодательство, регламентирующее отношения в  трудовой сфере уже 48 лет. Тот КЗоТ, по которому все еще строятся отношения между работодателями и наемными работниками в Украине, существует с 1971 года. С тех пор он оброс многочисленными поправками, каждая из которых отражает новую реальность, существующую ныне в сфере трудовых отношений. На сей раз Кабмин подготовил очередную "порцию" поправок, которые должны узаконить то, что в основном и так уже существует в реальности, сообщает Информ-UA.

В частности, парламентарии, очевидно уже нового созыва, должны будут рассмотреть вопрос о введении гибкого графика  рабочего времени, а также узаконить удаленную работу. Потому как, если работники, которые трудятся на гибком графике еще, возможно, имеют какое-то правовое обоснование своего труда, то "удаленщиков" - почти стопроцентно можно назвать бойцами невидимого фронта. Между тем, от такого положения дел не в выигрыше ни государство, ни они сами. Государство недополучает налогов, которое могло бы поступать от них. А трудяги не имеют абсолютно никаких социальных гарантий, которые могли бы их защитить в случае непредвиденных жизненных обстоятельств.

работа

Кроме этого, изменения также коснутся продолжительности обеда. Если сейчас его максимальная продолжительность составляет 2 часа, то по новому закону, ее не будут ограничивать. Хотите – вкушайте от плодов своего труда хоть и три часа.

Эксперты говорят, что все эти новшества, в конечном итоге, должны "убить двух зайцев" одновременно. С одной стороны, работник получает возможность планировать свое рабочее время с учетом собственных семейных обстоятельств и возможностей. Это позволит людям продуктивнее совмещать работу с выполнением определенных семейных обязательств и личной жизнью. Человек сможет и поухаживать за больным родственником, и вовремя забрать ребенка из школы, и сбегать в аптеку. Тогда во время, которое отведено труду, его голова будет занята больше работой, чем личными проблемами. То есть, в трудовой сфере постепенно вытесняется понятие обязательности восьмичасового трудового дня. Кто может выполнить работу быстрее, тот будет выполнять ее быстрее, кому нужно более восьми часов – тот сможет посвятить выполнению трудового задания и большее время. Лишь бы все было выполнено качественно и в срок.

Читайте также: Кабмин хочет повысить уровень занятости населения

Хотя, что касается качества, то здесь как раз эксперты усматривают подводные камни. Дескать, обязательно найдутся несознательные элементы, которые, пользуясь отсутствием жесткого контроля со стороны руководства, непременно начнут халтурить в работе. И такое вполне возможно. Поэтому каждое предприятие будет решать в индивидуальном порядке, насколько можно давать свободу своим работникам.

Кроме того, критики нового закона также поговаривают о том, что переход на индивидуальную форму работы (вне офиса) неизбежно приведет к ослаблению командного духа, которые также является одним из условий качественной и слаженной работы. Поэтому, считают эксперты, компаниям, если они хотят сохранить в своих сотрудниках чувство локтя, придется на день-два собирать своих тружеников для работы в офисе.

К тому же, переход на индивидуальные графики работы потребует гораздо больше усилий в обеспечении организации труда. Возможно, работодателям придется потратиться на разработку дополнительного программного обеспечения, которое поможет учитывать коэффициент трудового участия каждого работника. Но все эти нововведения, в итоге, все равно должны быть выигрышными как для работодателей, так и для наемных работников.

Читайте также: Психологи дают советы, как не "перегореть" на работе

Поделитесь в Facebook

Ошибка в тексте? Выдели ее мышкой и нажми Ctrl + Enter



0 комментариев

Добавить комментарий

Новости по теме