В Украине хотят узаконить гибкий график работы и удаленный труд

Министерство социальной политики Украины обнародовало вчера, 25 июня, новый проект Трудового кодекса Украины, которым предусматривается введение новых режимов работы. Это в частности, работа по гибкому графику, дистанционная работа и возможность самостоятельной организации сотрудником своего рабочего времени, пишет Информ-UA.

На обсуждение законопроекта выделен месяц. Но с учетом того, что грядут досрочные парламентские выборы, а потом еще будет необходимо сформировать Кабинет министров, документ рассмотрят, вероятнее всего, не ранее, чем через несколько месяцев.

Ключевая новация – гибкий график работы. Иными словами, сотрудник того или иного учреждения, предприятия, организации сможет не придерживаться того режима, который оговорен в правилах внутреннего распорядка. Но при этом он должен будет соблюдать общую дневную норму отработанных часов, недельную или ежемесячную.

О том, по какому именно графику будет работать сотрудник, можно будет оговорить с работодателем либо при приеме на работу, либо уже позднее. Но есть нюанс: необходимо обсудить с начальством, когда работник должен обязательно присутствовать на рабочем месте, когда он может сам решать, быть ему на работе или нет, а также в какой промежуток времени будет обеденный перерыв.

Читайте также: Новый закон о труде легализует гибкий график и удалённую роботу

Второе новшество – предоставление возможности работать за пределами офиса. Речь идет об узаконивании дистанционной работы, которая в последние годы приобретает все большую популярность. Теперь она может стать легальной. Сотрудник сам планирует свое рабочее время, но есть и условие – он должен выполнять поставленные перед ним задачи в те сроки, которые ставит перед ним работодатель. В случае удаленной работы обязательным является соответствующий трудовой договор между сторонами трудовых отношений.

Касательно обеденного перерыва, то норму касательно того, что он не может быть больше двух часов, уберут. Если раньше за нарушение данного правила инспектор труда мог оштрафовать нарушителя, то теперь такие вопросы решают между собой работодатель и сотрудник. При этом, не обязательно, чтобы перерыв был именно в обед – его, например, можно перенести на конец рабочего дня, чтобы просто раньше можно было уйти домой.

Читайте также: В Украине обновился Трудовой кодекс: что изменилось