Изменения в Трудовом кодексе: чего стоит ждать украинцам

Украинцам еще с 2015 года "угрожают" принятием нового Трудового кодекса, поскольку тогда-то Верховная Рада утвердила в первом чтении проект о ТК. В сентябре нынешнего года обещали его принять, но лишь были внесены определенные правки и на этом дело застопорилось. Как бы там ни было, на данный момент доступны определенные выжимки из данного проекта, которыми мы и поделимся с вами.

По информации сайта "Сегодня", новый Трудовой кодекс имеет для наших граждан как положительные, так и отрицательные моменты. Так, например, для украинцев хотят увеличить количество дней отпуска, сделать официальной работу на дому, установить время испытательного срока и многое другое. Отметим, что на данный момент в нашем государстве действует Трудовой кодекс, принятый еще в советское время (1971 год). С того дня в кодекс внесли несколько десятков поправок, но он все равно оставался далеким от идеала, а новый планировали принять в начале 2000-ых.

Наиболее активно о нем заговорили в 2015 и даже утвердили проект в первом чтении, а после снова перенесли и на время забыли. Вспомнили о нем осенью нынешнего года, но внеся пару-тройку корректив, его опять отправили в "ящик" и с тех пор не поднимали данный вопрос. Закон, который расположился в 9 томах и 368 статьях, имеет много спорных аспектов, на которые обратили внимание ряд экспертов и профсоюзы.

Расскажем обо всех изменениях, информация о которых доступна на данный момент. Итак, украинцам предлагают увеличить количество минимальных дней отпуска с 24-х до 28-ми. Отпуск за свой счет остается неизменным (30 календарных дней за год). При увольнении также выплачивают средства за неиспользованный отпуск.

Читати далі: Новый закон о труде легализует гибкий график и удалённую роботу

В законопроекте прописано и об испытательном сроке: на работу без него могут брать только победителей на должность на конкурсной основе, демобилизованных, несовершеннолетних, тех, для кого работа является первой после обучения, а также для беременных и матерей, чьим детям менее трех лет. Для всех остальных установлен испытательный срок: для рабочих специальностей - месяц, а для всех остальных - не больше трех месяцев.

В случае отказа при приеме на работу теперь недостаточно устной формулировки: работодатель должен озвучить причину отказа на листе бумаги. К тому же, предполагается, что в системе появятся электронные трудовые книжки, которые заменят бумажный вариант. 

Также работодателям будет разрешено следить за своими сотрудниками через камеры, но они обязаны об этом уведомить подчиненных.

Впервые прописан закон о работе на дому: согласно него, украинцы могут легально работать удаленно, с начислением стажа и законной зарплаты.

Правда увеличились и причины для отстранения от работы и увольнения. Наиболее абсурдным может быть разглашение тайны, если, допустим, работодатель пропишет в договоре запрет на озвучивание зарплаты подчиненным, а тот возьмет и расскажет жене, после чего супруга посетует подругам на низкую оплату труда, а эти сведения дойдут до начальства, то уже есть законные основания для увольнения данного лица.

Читати далі: В Украине обновился Трудовой кодекс: что изменилось