В Днепре люди старшего возраста пробуют себя в новых профессиях

В Днепре стартовал проект "Взрослый стажёр". В его рамках люди, возрастом 70+, проходят стажировку на различных предприятиях. Работают участники проекта по два часа в день, на протяжении недели. По окончанию стажировки, при условии успешного прохождения, граждане имеют возможность быть принятыми на роботу на постоянной основе. Цель проекта, по словам организаторов, - бороться с дискриминацией по возрастному признаку. Всего задействовали 15 предприятий, для которых отобрали 15 стажёров, передаёт Информ-UA.

Проект "Взрослый стажёр" реализует столичный фонд "Жизнелюб". Впервые он стартовал в Киеве. Вторым городом стал Днепр. Цель проекта – показать обществу, что люди старшего возраста могут работать наравне со всеми остальными. Организаторы уверены, проект помогает бороться с дискриминацией по возрастному признаку. Так как в обществе бытуют стереотипы, что людям старшего возраста сложно привыкать к новым технологиям, работать в современном ритме. Но на самом деле, говорят, они не только имеют опыт, но и быстро учатся всему новому.

Организатор проекта в городе Днепр Галина Подберезная уверена, данная инициатива является социально важной:

У нас есть участники, которым за 70 лет. И все они активные, они очень ценят каждую минуту жизни. Они вдохновляют своим примером, общаясь с ними, ты испытываешь невероятные чувства. Благодаря нашему проекту они чувствуют себя нужными.

Некоторые из участников проекта не работали уже более 25 лет. Они живут обыденной жизнью, им не хватает общения, и проект стал для них возможностью привнести в свою жизнь что-то новое. У них появилась возможность учиться. Большинство из участников проекта просят, чтобы им предоставили вакансии, на которых они себя никогда ранее не пробовали, рассказывают организаторы.

В проекте задействовано 15 работодателей. Стажёров было отобрано также 15. Каждый будет работать на предприятии около двух часов в день, на  протяжении недели. Работа, рассказывают организаторы проекта, не сложная. К примеру, это может быть декорирование букетов, изготовление карамели, проведение пиар-кампаний.

Нужно разрушать шаблоны. Сейчас мы задействовали людей возрастом 70+. В дальнейшем хотим привлечь граждан немного младше. Мы хотим показать, что в любом возрасте человек может всё, необходимо просто дать ему шанс. Наша цель – разрушить стереотипы. Каждый наш стажёр имеет большой опыт, который может быть полезным, и он может им поделиться. Некоторые работодатели, которые принимают участие в проекте, как раз и искали людей старшего возраста, так как они являются более коммуникабельными, они умеют справляться с конфликтными ситуациями. Если работодатели увидят положительные изменения в работе своих предприятий с приходом новых людей – они оставят этих сотрудников у себя,

- говорит организатор проекта Галина Подберезная.

Один из работодателей, который принимает участие в проекте, - Александр Шайтанов. Мужчина – директор автоцентра. Уверен, данный проект будет полезным не только для участников, благодаря нему молодые сотрудники автоцентра также получат новые знания.

Люди старшего возраста имеют опыт, они являются мотивацией для молодых сотрудников. Это будет эффективный обмен опытом. И сам участник сможет чему-то научить наших ребят, и мы, со своей стороны, расскажем ему что-то новое,

Читати далі: В Днепре пенсионеры бесплатно получают продукты питания

- говорит работодатель Александр Шайтанов.

Семён Фридман – один из участников проекта. Мужчине 86 лет. Он будет проходить стажировку в должности помощника мастера цеха, отвечающего за процесс ремонта автомобилей. Говорит, проект его заинтересовал тем, что он может сам чему-то научиться, и поделиться своим опытом с молодым поколением. К тому же мужчина нашёл интересную для себя отрасль – автомобильное хозяйство.

Ещё одна участница проекта – Светлана Филатова. Она будет стажироваться в сетевом магазине косметики. Её к участию мотивировало живое общение, ранее она постоянно работала с людьми, но сейчас, рассказывает, ей общения не хватает. Некоторые из её окружения не поддерживают участие женщины в проекте, но есть и те, кто с нетерпением ожидают подобного проекта в своём городе, чтобы тоже попробовать себя на такой стажировке.

Александра Биланова – менеджер по внутренним коммуникациям компании в сфере красоты. Её компания с радостью приняла предложение принять участие в проекте. Говорит, они всегда готовы принять к себе на работу сотрудников в любом возрасте. На данный момент у них уже работает IT-специалист, которому 70 лет. Он, рассказывает Александра, консультирует молодых специалистов.

Мы поддерживаем борьбу со стереотипами по возрастному признаку. Согласно статистике,  кандидаты в возрасте 36+ уже начинают интересоваться у работодателей, готовы ли они сотрудничать с людьми такого возраста. А те, кому больше 40, иногда вообще бояться отправлять резюме на многие вакансии. Если же сравнивать нашу статистику с европейской, то там люди сталкиваются с дискриминацией по возрасту уже после 70 лет. У нас же, к сожалению, вот такой вот возрастной порог,

- говорит работодатель Александра Биланова.

Женщина и сама столкнулась с эйджизмом. Рассказывает, когда она находилась в поиске работы, то отправила несколько резюме. В одном указала свой реальный возраст – 36 лет, в другом написала, что ей 25 лет. Причём, во втором резюме она написала, что имеет небольшой опыт. В результате женщина получила больше откликов в резюме, где был указан более молодой возраст, несмотря на разницу в опыте.

Впервые проект "Взрослый стажёр" реализовали в Киеве. Там удалось задействовать всего лишь 10 работодателей, и подобрать для них 10 стажёров. На поиски, рассказывает Галина Подберезная, ушло, сравнительно с поиском участников в Днепре, достаточно большое количество времени. Так как среди днепрян отобрали участников всего лишь за пару дней. Всего они получили более 40 заявок.

На первом этапе организаторы проекта знакомятся со стажёрами, распределяют между ними имеющиеся вакансии, учитывая интересы участников, и направляют к работодателям. По завершению недели стажировки работодатель может принять стажёра к себе на постоянную работу.

Если участникам понравится то, чем они занимались во время проекта, их заинтересуют предложенные должности, и если они себя хорошо зарекомендуют, то работодатели могут оставить их на постоянной основе. Мы будем этому только рады,

- говорит организатор проекта Галина Подберезная.

В дальнейшем организаторы планируют продолжать данный проект. Второй этап запланирован на лето. Также хотят привлечь граждан возраста немного младше – 60 лет, чтобы охватить как можно больше людей.

Читати далі: Эксперты рассказали об изменениях в пенсионом законодательстве