В Украине намерены изменить трудовое законодательство

В Украине намерены предложить изменения в трудовом законодательстве, сообщает Информ-UA. Украинский парламент и правительство проинициировали изменения в Трудовом кодексе Украины. Необходимо отметить, что к ряду нововведений можно отнести продолжительные отпускные периоды и упрощенную процедуру увольнения с рабочего места.

Полного и окончательного варианта содержания законопроекта пока еще не представили. Но уже были сделаны громкие заявления о том, что данный законопроект будет нести в себе облегченную процедуру увольнения с должности работника, новые определенные социальные гарантии для населения Украины и необходимость и предназначение трудовой книжки.

Информ-UA напоминает, что  трудовой кодекс  – это целая книга, которая содержит положения на 340 страниц. Положения данного кодекса были приняты половину столетия назад. Конечно же трудовые тенденции изменились за последнее время и требуют переписи трудового кодекса Украины. В правительстве пояснили, что даже некоторые правила, которые были внесены несколько лет назад абсолютно ничего не изменили и не улучшили права и возможности трудящихся.

Ну например, рассмотрим несколько ситауций:

- на сегодняшний день работник может взять отпуск на 24 дня, по сравнению с тем, что в большинстве европейских государств – отпускной период длиться до 28 дней, поэтому время отдыха украинцев намерены продлить;

- работать более сорока часов в неделю запрещено. Ограничения хотят снять. Что бы при желании работать столько сколько необходимо и официально, а не скрыто – как это было ранее;

- трудовая книжка должна остаться в прошлому; её достойно заменит код налогоплательщика.

Но все таки больше всего дискуссий было поднято из-за упрощения создания и ликвидации рабочего места. Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов в своем кабинете разбирает в буквальном смысле слова стопки документов. Он пояснил, что существует возможность вести бумаги в электронном формате, но пока все таки еще стоит делать печатные дубликаты. Так как, по трудовому кодексу, уволить государственных курьеров он не имеет права и возможности.

Я не имею права его уволить, работник должен где то получить такую же возможность работать и быть занятым. Без постоянного места работы, ситуация несет негативные последствия, что плохо для развития, - пояснил эмоционально Милованов.

Министр развития экономики анонсировал, что упрощенная процедура увольнения работника, как и процедура его принятия на работу – это одна из главных, запланированных новаций.

Чиновник рассказал, что всегда Советский союз делал все возможное, что бы защитить человека: люди имели право работать и просто так никто не мог никого уволить. Что в действительности необходимо сделать – так это на самом деле помочь найти работу тем, кто в ней нуждается. А не держаться за какое место, к тому же профсоюзы выступают против этого.