Изменения, которые хотят внести законодатели Украины в Трудовой кодекс, затронут сферу дополнительного времени на отдых для работников. О новшествах, которые коснутся многих жителей страны, пишет Информ-UA.

У трудящихся граждан Украины может появиться время на обеденный сон или даже на поход в спортзал. Данные изменения уже вскоре могут быть зафиксированы в новом Трудовом кодексе. Недавно президент Украины Владимир Зеленский инициировал трудовую реформу. Он анонсировал изменения в Трудовом кодексе. На сегодняшний день существует старый проект изменений, который не был принят из-за протестов профсоюзов.

Устаревшее законодательство, которое регулирует на данный момент трудовые отношения, было раскритиковано Зеленским. Уже подготовлен новый проект Трудового кодекса Украины. И в обновлённой версии КЗоТ будет предусмотрено приятное нововведение. Для работников, которые трудятся в холодную погоду или под палящим солнцем в летний сезон, будет предложена четырёхчасовая сиеста.

Данное нововведение законодатели планируют внедрить для того, чтобы трудящимся стало легче и проще работать. Сообщается, что дополнительных условий или каких-либо смягчений для работников, занимающихся тяжёлым трудом, на данный момент в законодательстве не предусмотрено. Но как норма о четырёхчасовом перерыве в работе будет внедрена и как это повлияет на количество рабочих часов и их оплату, пока не понятно.

Юрист Ярослав Попов недавно выдвинул версию о том, что из-за обеденной сиесты рабочий день может увеличиться с восьми часов до двенадцати или даже до пятнадцати часов. Он рассказал, что данную проблему с часами рабочего времени можно решить путём введения на работе посменного графика, когда одни люди работают в утреннее время, а другие - после обеда.

Следует отметить, что новый Трудовой кодекс будет вмещать множество современных правил для работодателей и работников. Например, КЗоТ предусматривает новшество введения гибкого графика работы. Сотрудник сможет не придерживаться того режима, который был оговорён в правилах внутреннего распорядка изначально. Но при этом он должен будет соблюдать общую дневную норму отработанных часов за неделю или месяц.

Кроме того, в проекте нового Трудового кодекса будет внедрена норма, предусматривающая презумпцию невиновности работника. Суд во время рассмотрения дела между сотрудником и работодателем, должен отдавать предпочтение тому толкованию, которое является более благоприятным именно для работника.