Устроиться на работу в Германии не так-то просто. Есть несколько причин, по которым вам могут отказать.

Исследование проводило DW.

Первое, на чем стоит сакцентировать внимание - это трудовой договор. Ведь его наличие еще не гарантирует вам успешного завершения дела.

Можно сказать, что при наличии трудового договора еще нет законной претензии на трудоустройство в Германии.

- объясняет в интервью DW адвокат Флориан Ролофф (Florian Roloff).

Врачи, инженеры, информатики, специалисты по мехатронике и электротехнике или высококвалифицированных ученые - это самые востребованные профессии в Германии. Устраиваясь на работу в такой сфере, можно быть уверенным, что трудовой договор выступает определенной гарантией при соблюдении всех других условий для получения разрешения на работу или "синей карты" (Blue Card).

Когда мы говорим об общем потоке соискателей, которые получили образование в России (Украине) и хотели бы работать и жить в Германии, но при этом не обладают востребованной на немецком рынке труда квалификацией, шансы получить разрешение почти равны нулю.

- уверен практикующий адвокат из Гамбурга.

Вопросы предоставления разрешения для найма иностранного сотрудника регулирует закон о пребывании (Aufenthaltsgesetz). Адвокат из Гамбурга обобщает самые важные пункты для русскоязычных соискателей. Иностранный сотрудник может быть взят на работу только в том случае, если на открытую должность нельзя взять местного специалиста. Должны быть учтены региональные, экономические и другие интересы немецкого рынка труда. Зарплата иностранного специалиста не может быть меньше оклада немецкого сотрудника на аналогичной должности.

Читати далі: Служба занятости запускает современный образовательный портал

Соискатель из России или Украины сначала обращается в представительство Германии в своей стране- посольство или консульство. Для выдачи визы для работы те в свою очередь обращаются в ведомство по делам иностранцев в Германии, которое делает запрос в Агентство по труду (Bundesagentur für Arbeit). Цепочка довольно длинная, но процедура отлаженная. Вот только даже при наличии договора и отсутствии претензий со стороны ведомства агентство может не дать разрешения. В результате соискатель получает отказ от консульства или посольства.

Что делать, если вам отказали в разрешении на работу

Оспорить ваше право на получение разрешения на работу в Германии в большинстве случаях сложно. Надо доказать, что ваша квалификация уникальна, а на немецком рынке труда нет сотрудников, которые могли бы выполнять обязанности, описанные в вакансии. Специалист из Гамбурга может себе представить, что например в судоходстве, внешней торговле, таможенном деле могут быть вакансии, на которые компании хотят взять человека, проработавшего несколько лет в России. Однако наличие опыта работы в России не означает, что у кандидата есть шанс занять такую вакансию. На должность секретаря, проект-менеджера, руководителя отдела русскоязычного специалиста из России или Украины на работу не пригласят, а если и пригласят, то агентство по труду, которое будет рассматривать этот запрос, наверняка, ответит отказом.  

Если украинский кандидат, получивший трудовой договор от немецкой компании, все-таки хочет подать заявку на визу для работы, важно привести дополнительные аргументы, почему именно он подходит на эту должность и почему его нельзя заменить немецким кандидатом. Эти аргументы должны стать поводом для Агентства по труду тщательно проверить возможность занятости иностранного специалиста в Германии.

Флориан Ролофф предостерегает соискателей из Украины и России от подачи заявок на общие вакансии. Ведь даже если вы пройдете конкурс, а работодатель пригласит вас, вероятность получения отказа на разрешение трудовой деятельности слишком велика. А при отказе в выдаче визы, даже если он был выдан на основании отказа Агентства по труду, в дальнейшем будет трудно оформить даже туристическую визу.

Читати далі: Минцифры зовёт на работу в Украине иностранных айтишников