В Японии работодатели запрещают на работе носить очки

В Японии разгорается скандал с гендерным оттенком – в десятках офисах женщинам запретили на работе носить очки по причине того, что клиенты якобы нехотя общаются с "холодными" дамами. Руководители-мужчины почему-то уверенны, что "прохлада" отношений зависит от того, носит дама очки или нет. С подробностями не поддающегося логике инцидента рассказывает Информ-UA.

В Японии десятки офисных работниц заявили о том, что руководители им строго запретили одевать очки, когда они общаются с клиентами компаний. Причину руководители объяснили тем, что "холодный образ" женщины в очках отталкивает людей и не даёт им полностью раскрыться. Люди, по их словам, боятся показаться глупыми перед такими дамами.  То, что у кого-то есть серьёзные проблемы со зрением, их не смущает. Как альтернативу, им предложили приобрести линзы.

Как сообщают японские СМИ, негласное табу на очки уже коснулось менеджеров по продажам, стюардесс, сотрудниц парикмахерских и косметических салонов, а также других областей деятельности. Как оказалось, запрет наложили только на представительниц слабого пола,  мужчины в очках, по мнению руководства, наоборот вызывают у клиентов уважение и доверие.

Объясняя своё решение, некоторые строгие боссы сказали, что из-за очков женщина как бы находится за стеклянным барьером.

Женщины готовы вновь отстаивать свои права, как делали недавно по поводу правил об обязательном ношении на работе высоких каблуков. Современные японки уверены, что руководители по привычке действуют по старым японским правилам. Они требуют, чтобы работницы выглядели "на все 100", не думая об их комфорте, но в полной уверенности, что вид сотрудниц может влиять на прибыли компаний.

На протесты откликнулось много граждан Японии, которые поддержали женщин. Многие видят в конфликте гендерный подтекст и считают, что подобные запреты дискриминируют японок.  

Профессор Киотского университета, социолог Кумико Немото прокомментировала ситуацию и возмущена, что в нашем веке компании ценят только внешность женщин, а не качество их работы.