Изменения в Трудовом кодексе могут ущемить права работников

Президент Украины Владимир Зеленский инициировал трудовую реформу. Он анонсировал изменения в Трудовом кодексе. На сегодняшний день существует старый проект изменений, который не был принят из-за протестов профсоюзов. Если нововведения будут основаны именно на этом проекте, то, по словам экспертов, права работников будут ущемлены, передаёт Информ-UA.

Работников и работодателей не устраивает трудовое законодательство в Украине. Представитель большого бизнеса требуют уменьшения трудовых прав, и снижение влияния гражданского общества, в лице профсоюзов, на трудовые отношения. Сотрудники же, в свою очередь,  хотят расширения трудовых прав и увеличения роли трудовых организаций.

Большой бизнес хотел бы, чтобы трудовых прав вообще не существовало, не существовало налогообложения, никаких трудовых инспекций.

Мы понимаем, что в таких условиях дикого капитализма, 99% граждан Украины существовать не могут. Среди же желаний непосредственно работников можно выделить желание иметь достойную оплату труда, оплачиваемый отпуск, безопасные условия труда, и уважение со стороны работодателя. Если сравнивать желания этих двух сторон, то наиболее реалистичными являются потребности работников, они являются более социально приемлемыми,

- говорит  руководитель всеукраинского профсоюза "Свобода труда" Игорь Токовенко.

На сегодняшний день оплата труда в Украине не является гарантированной, говорит эксперт:

Есть статья, которая предполагает уголовную ответственность в случае не выплаты заработной платы. Но очень часто работодатели, которые не платят своим сотрудникам зарплату, могут избегать этой ответственности. В большинстве цивилизованных стран работник имеет право не выходить на работу, в случае, если ему не выплачивают заработную плату. В Украине же у работников такого права нет.

Это привело к тому, что на сегодняшний день в Украине насчитывается более 2 миллиардов гривен задолженности по зарплатам. Значительную часть из этого долга составляют долги экономически активных предприятий, говорит эксперт. Также проблемой является то, что украинское законодательство не контролирует преследование и давление на работников на работе:

Такое законодательство ещё с 90-х годов есть в Скандинавии. Оно активно распространилось практически по всей Европе, но до Украины это дошло только сегодня. Пока что такой пункт не прописан в законодательстве. Но это действительно то, что необходимо внести в трудовое законодательство.

Причина того, что трудовой кодекс Украины на протяжении довольно длительного времени не могут изменить, - не принятие существующего проекта членами профсоюзных организаций.

Большой бизнес, через своих представителей в парламенте, в федерации профсоюзов Украины лоббируют принятие кодекса, который сужает трудовые права и гарантии работы профсоюзов. Поэтому коалиция представителей профсоюзных организаций не дают принять этот кодекс,

- объясняет Игорь Токовенко

По мнению специалистов в трудовом законодательстве необходимо закрепить презумпцию невиновности работника. Что предполагает, что есть некие сложности в толковании трудовой ситуации, то суд должен отдавать предпочтение тому толкованию, которое является более благоприятным именно для сотрудников.

Читати далі: Зеленский пообещал революционные реформы в разных сферах

Если мы посмотрим реестр судебных решений, мы не найдём там ни одного решения, в котором бы использовался этот принцип презумпции невиновности работника в дисциплинарном нарушении. Согласно этому принципу, работодатель обязан доказать вину своего сотрудника, что он каким-то образом нарушил трудового распорядок. Это логично с той стороны, что работник не обязан постоянно фиксировать все свои действия на видеокамеру. Таким образом, человек физически не может доказать, что он что-то не выполнил. Это как раз таки работодатель должен доказать, что его сотрудник что-то не выполнил, или сделал что-то не так,

- говорит руководитель всеукраинского профсоюза "Свобода труда".

Работодатели хотят уменьшить количество ситуаций, при которых увольнение сотрудников необходимо согласовывать с профсоюзами. Это опасно для работников, считает эксперт, потому что в таком случаи, люди, которые обличают коррупцию, потеряют защиту:

90% людей, которые обличают коррупцию, являются наёмными работниками, или же госслужащими. Коррупцию они находят на предприятии, на котором работают, или же в организациях, которые связаны с ним. В результате, на этого сотрудника могут давить, угрожая увольнением. Защиту таким людям и оказывают профсоюзы. Их невозможно будет уволить без согласования.

Многие люди работают без официального оформления. Старый проект изменения трудового кодекса Украины не предполагает какие-либо изменения в этом вопросе.

Логика тут простая: работодатели хотят уменьшить трудовые права, и снизить налоги. И тогда, по их словам, уменьшиться теневая занятость. Но мы уже видели, что когда уменьшили единый социальный налог для предпринимателей, это не уменьшило количество теневого трудоустройства,

- говорит Игорь Токовенко.

Если предоставить больше прав и возможностей большому бизнесу, они будут требовать всё больше и больше, что приведёт к полной теневой занятости, говорит эксперт. Также к предлагаемому проекту есть много замечаний со стороны международной организации труда, которая является частью организации объединённых наций, в сферу деятельности которой входит установление минимальных гарантии:

Это будет постепенным возвращением к состоянию перманентной классовой борьбы конца 19-начала 20 столетия. Ничего хорошего из этого для социального мира в Украине не выйдет. К ещё худшему социально-экономическому положению, увеличению уровню трудовой миграции за границу Украины.

Представители трудовых профсоюзов выступили с предложением к президенту Украины Владимиру Зеленскому вместе разработать новый Трудовой кодекс.

Если у нас на волне смены власти пришли новые политики, и они говорят о новых подходах, то они не могут брать за основу те законодательные инициативы, которые были подготовлены старыми политиками, со старыми подходами. Мы готовы к конструктивному диалогу с властью, мы хотим совместно разработать новый социально справедливый кодекс. Да, можно улучшить и старый кодекс, но только в плюс работникам, потому что у нас на сегодняшний день низкий уровень соблюдения трудовых прав. Если сейчас трудовое право сотрудника нарушается, он, как правило, не имеет возможности отстоять его в суде. В развивающихся европейских странах наоборот расширяют права работников. Это лучшие мирровые практики, с которых нам стоит брать пример.

Читати далі: Зеленский рассказал о начале судебной реформы