Гражданам Украины хотят вдвое увеличить отпуск за свой счёт

Глава Минэкономики Тимофей Милованов на брифинге по вопросам реформирования сферы занятости граждан Украины объявил об инициативе увеличения длительности отпусков. Об этом сообщает Информ-UA.

Как пишет интернет-издание "Хвиля", министерство хочет внести правки в законодательные акты нашей страны, регламентирующие сроки допустимой длительности ежегодных отпусков "за свой счёт". Сейчас при необходимости разрешено брать 15 дней. Этот срок хотят увеличить вдвое и разрешить официально трудоустроенным гражданам Украины брать для отдыха 30 дней неоплачиваемого отпуска. Также он сказал о том, что министерство предлагает людям брать отпуск без содержания в любое время - когда это будет необходимым.

Милованов, выступая на брифинге, развенчал миф и сообщил, что максимально допустимое количество времени на больничные листы сокращать не планируется. Он заметил, что как и ранее, допустимый срок нахождения на лечении, который будет оплачиваться, останется на уровне 4 месяцев.

Читати далі: Новый закон о труде легализует гибкий график и удалённую роботу

Ранее стало известно, что Кабмин Украины намерен внести ряд изменений в Трудовой Кодекс. По новым нормам, некоторые категории работников получат право на дополнительные перерывы во время рабочего дня.

В частности, это касается кормящих мам. Эта инициатива уже внесена в проект изменений Трудового Кодекса.

Также известно, что в кодекс, если инициативу одобрят, будет внесено ещё одно "гендерное" нововведение. Украинское правительство рассматривает возможность предоставления права брать отпуск по уходу за ребёнком (декретный отпуск) для мужчин, как это сделано во многих странах мира.

Кроме этого, Милованов на брифинге напомнил, что задача ведомства защитить на законодательном уровне всех работников нашей страны и сделать невозможным  увольнение женщин, ожидающих рождения ребёнка, и других социально незащищённых лиц.

К радости многих предлагается также внести в Закон о труде изменения, которые позволят работать удалённо или по гибкому графику на законных основаниях.

Напомним, ныне "работающий" Трудовой Кодекс был принят ещё в 1971 году ВР Украинской республики.

Читати далі: В Украине обновился Трудовой кодекс: что изменилось