Частині українців планують підняти зарплати: хто отримає більше

У 2026 році в Україні можуть переглянути систему оплати праці для працівників органів місцевого самоврядування. Кабінет Міністрів підготував відповідний проєкт змін, який передбачає оновлення посадових окладів і часткове вирівнювання зарплат із державними службовцями. Ініціатива з’явилася на тлі тривалого дисбалансу в доходах між різними рівнями влади, який останніми роками лише посилювався.

За словами урядовців, проблема полягає в тому, що підвищення заробітних плат раніше торкнулося передусім державних службовців центральних органів влади. Водночас працівники органів місцевого самоврядування залишилися з нижчими окладами, хоча їхнє навантаження значно зросло через реформу децентралізації. Це призвело до кадрового дефіциту: досвідчені фахівці переходять у державні структури або приватний сектор, де рівень оплати є вищим.

Новий проєкт покликаний змінити цю ситуацію та зробити систему оплати праці більш збалансованою. Згідно з попередніми розрахунками, посадові оклади можуть виглядати так:

• керівники обласних рад — понад 30 тис. грн

• їхні заступники — приблизно 23–26 тис. грн

• керівники структурних підрозділів — у межах 13–16 тис. грн

• спеціалісти — близько 8–11 тис. грн

Йдеться про базові ставки, які можуть доповнюватися надбавками за стаж, інтенсивність роботи або виконання важливих завдань. Таким чином, фактичний рівень доходів може бути вищим залежно від конкретної посади та умов роботи.

Окрім фінансової складової, документ передбачає і зміни в структурі посад. У громадах можуть з’явитися нові спеціалісти, зокрема інспектори з контролю за використанням земель, а також фахівці, відповідальні за цифровізацію процесів та розвиток територій. Це пов’язано з розширенням повноважень місцевої влади, яка дедалі більше відповідає за управління ресурсами та надання послуг населенню.

Важливим аспектом є питання фінансування. Уряд запевняє, що підвищення зарплат відбуватиметься в межах уже затверджених бюджетів і не потребуватиме додаткових витрат. Передбачається, що кошти будуть знайдені за рахунок оптимізації витрат і більш ефективного розподілу ресурсів. Водночас експерти застерігають, що для частини громад це може стати викликом, особливо якщо їхні бюджети обмежені.

Очікується, що запропоновані зміни дозволять зменшити різницю в оплаті праці між різними категоріями службовців і підвищити привабливість роботи в органах місцевого самоврядування. У разі успішної реалізації реформи це може позитивно вплинути на якість управління на місцях, стабільність кадрового складу та ефективність роботи громад.

Втім, остаточний результат залежатиме від того, як саме буде впроваджено ці зміни на практиці. Ключовим фактором залишатиметься баланс між фінансовими можливостями місцевих бюджетів і необхідністю підвищення зарплат, а також здатність органів влади адаптуватися до нових умов.