Коллапс на рынке труда: на работу не берут людей старше 40 лет

Также эксперты отмечают, что количество украинских граждан в возрасте более сорока лет с каждым днем растет, но все же этих людей не спешат устраивать на работу даже несмотря на то, что в украинском законодательстве четко прописаны нарушения за трудовую дискриминацию.

Вместе с этим эйджизм - возрастная дискриминация работников - все равно процветает, и все чаще мы видим объявления о вакансиях с учетом ограничения возраста.

 

При этом, доказать в суде дискриминацию в трудовом поле очень сложно.

 

Исходя из того, что в конце прошлого века рождаемость в Украине значительно снизилась, это привело к  тому, что на данный момент количество молодежи далеко отстало от количества людей среднего возраста, которым тоже необходимо где-то работать. По данным экспертов, к сожалению, работодатели еще не поняли сути такой проблемы и продолжают усердно искать молодые кадры. А свое решение предоставления преимуществ молодым работникам аргументируют тем, что после сорока пяти лет, к примеру, человек способен на малое и не может учиться новому. Также люди старшего возраста отдают предпочтение работе по трудовой книжке, в отличие от неопытных студентов, которые соглашаются на неофициальную работу.

 

При этом, как отмечают эксперты, ситуация с нехваткой кадров с каждым днем набирает негативных оборотов.

 

По информации портала Headhunter, от эйджизма наиболее часто страдают секретари, менеджеры, курьеры и прочие специалисты. И это несмотря на то, что во Всемирной организации здравоохранения установили новый формат возрастных категорий. Так, к молодежи теперь относятся люди от 25 до 44 лет, а к среднему поколению - 44-60.