В Украине работодатели всё чаще нарушают права работников

В Украине увеличилось количество нарушений трудового законодательства. Государственная служба труда постоянно проводит проверки на предприятиях и фиксирует нарушения. Наиболее распространёнными являются отсутствие официального оформления сотрудников, безопасных условий труда, и его оплаты, передаёт Информ-UA.

Положения Трудового кодекса в Украине, по словам специалистов, достаточно защищают права работников. Но несмотря на это, их часто нарушают работодатели. Выявлять данные нарушения и предпринимать соответствующие действия по устранению проблемы – обязанность инспекторов по труду. Они должны, в случае выявления нарушения трудового законодательства, выносить предписания с требованием устранить нарушение.

В Украине работает достаточно большое количество небезопасных производств. Там жизнь сотрудников зависит о того, насколько будут соблюдаться правила безопасности. На таких предприятиях проходят частые проверки охраны труда, чтобы работникам были созданы безопасные условия, были в наличии средства защиты. Важно также, чтобы в исправном состоянии было всё оборудование. В случае выявления каких-либо нарушений инспекторами труда, они обязаны обратиться в суд с иском, требуя запретить небезопасное производство. Они могут требовать как закрытия всего предприятия, так и отдельных агрегатов. Зачастую, рассказывает сотрудник апелляционного административного суда Андрей Суховаров, суд выносит постановление о том, что до устранения неполадок предприятия не имеет права продолжать производство. Так дальнейшая работа может привести к получению травм или даже к гибели работников. В вопросах о безопасности всегда принимаются наиболее строгие решения, так как если есть хотя бы малейшее подозрение на то, что оборудование является небезопасным, то работать на нём запрещают, так как, в первую очередь, важно позаботиться о жизни и здоровье работников. Для возобновления работы предприятия, у которого обнаружили нарушения техники безопасности, владельцу необходимо предоставить доказательства того, что проблема была устранена.

Зачастую работники судятся с работодателями из-за отсутствия своевременной и должной выплаты заработной платы. Работодатель не имеет права не выплачивать сотрудникам деньги, в размере меньше минимальной заработной платы. На сегодняшний день она составляет 4 тысячи 723 гривны. Согласно украинскому законодательству, оплату своего труда работники должны получать два раза в месяц. Данное правило, говорит Андрей Суховаров, очень часто нарушается. И при выявлении нарушения на работодателей накладывается штраф.

Также работодатели нарушают правило индексации зарплаты. Её попросту не проводят на предприятии. Хотя, ежемесячно государственный комитет статистики публикует данные об индексе потребительских цен. Согласно законодательству, индекс потребительских цен не должен превышать 103 процента. Если же это происходит, то все предприятия, которые используют наёмных работников, обязаны провести индексацию. Если же они этого не сделали – обязаны заплатить штраф.

Часто также, рассказывает специалист, нарушают права работников во время их увольнения. Предприятие может не проводить полный расчёт со своим сотрудником. К примеру, может не выплатить зарплату, которая была заработана за последний месяц перед увольнением. Или же не компенсирует не использованный отпуск. За такие нарушения работодатель должен будет заплатить штраф в размере двойной минимальной зарплаты.

Самые большие штрафы накладываются на владельцев предприятий в случае, если они не оформили официально своих сотрудников. За одного сотрудника, у которого отсутствует официальное оформление, необходимо будет заплатить штраф в десятикратном размере – 47 тысяч 230 гривен. На некоторых предприятиях таких работников много, и в целом штраф составляет за всех неоформленных несколько миллионов гривен.

Специалисты советуют в данном вопросе быть сознательными, и не соглашаться на работу без официального трудоустройства. Так как по прогнозам экспертов уже через 5 лет Украина столкнётся с проблемой, что многие граждане не будут иметь права на получение пенсии, из-за отсутствия подтверждения трудового стажа. Ещё одной проблемой неофициального оформления является отсутствие социальных гарантий - например, больничный. Гражданин никаким образом не защищён, если он заболеет, и не сможет получать выплаты в случае временной нетрудоспособности.

Если же гражданин работает на волонтёрских основаниях, то он, согласно законодательству, не должен получать никакой оплаты своего труда. И, соответственно, такая деятельность не требует официального оформления.

Трудовой договор оформляется на основании приказа от руководителя предприятия о приёме на работу. Он представляет из себя соглашение между работодателем и работником. Согласно нему сотрудник обязан прийти на работу в определённое время, выполнять работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Покидать рабочее место сотрудник не имеет права, но в его трудовом договоре обязательно должно быть указано время на отдых. Оплата труда должна происходить вне зависимости от его результатов. То есть, принесла работа сотрудника прибыль предприятию или же нет – неважно, его труд всё-равно обязаны оплатить. Также работодатель оплачивает налоги в пенсионный фонд, благодаря которым работник в дальнейшем будет получать пенсию.

Существует ещё один вид оформления трудовых отношений – гражданско-правовой договор. В целом, он похож на обычный трудовой договор. В нём прописано, что работник предоставляет определённые услуги по заданию заказчика, который обязан их оплатить. Отличием этих договоров является то, что человек, который работает на основании гражданско-правового договора, не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Такой работник может выполнять заказ в любое время, в любом месте, главное, чтобы он был выполнен в срок. И после получения заказанной услуги предприятие должно оплатить работу. Согласно данному договору, работодатель не обязан создавать условия труда, предоставлять необходимую технику и т.д. Такая форма договора удобна для тех граждан, которые работают на нескольких предприятиях, так как у них нет необходимости соблюдать определённый график рабочего дня. В данном случае работодатель понесёт ответственность, если человек, который оформлен с помощью гражданско-правового договора работает на предприятии полный рабочий день, так как сотрудник сам должен определять себе график.

В апелляционных судах часто рассматриваются иски, касающихся отношений между работодателями и работниками. Владельцы предприятий обращаются с жалобами на государственную службу труда. Оспаривают выписанное им постановление о нарушении законодательства, касающееся правильного оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, индексации. А также условий труда, обсечение безопасности. Зачастую, рассказывает Андрей Суховаров, положительные решения принимаются в случае выписывания инспекторами труда штрафов работодателю, у которого сотрудники работают на основании гражданско-правового договора. Так как часто его путают со стандартным трудовым договором.